Gekommen, um zu bleiben

Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer denken derzeit über einen Jobwechsel nach. Viele von ihnen haben bereits innerlich gekündigt. Das wiederum hat fatale Auswirkungen auf die Unternehmen. Unzufriedene und unmotivierte Mitarbeitenden bringen nicht die erforderliche Arbeitsleistung und dies führt zu erheblichen finanziellen Einbußen der Unternehmen.

Doch an welchen Faktoren liegt es, dass die Mitarbeiterloyalität und -treue sinkt? Und wie sollten Unternehmen und deren Führungsverantwortlichen auf diese Herausforderung reagieren?

„Mitarbeitende verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs/Führungskräfte.“

Dieses Zitat kursiert seit einiger Zeit in den Medien und ganz von der Hand zu weisen ist es nicht. Mitarbeitende wünschen sich wertschätzende und vertrauensvolle Führung. Die Führungskräfte in den Unternehmen sind gefragt. Gute Führung, starke Loyalität.

In einem Interview mit der Journalistin und PR-Beraterin Annette Neumann habe ich dazu einige Gedanken geäußert und für Führungskräfte einen speziellen Onlinekurs aufgelegt. Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, die die Zeichen der Zeit erkannt haben und aktiv ihre Führungsrolle positiv besetzen möchten.

Steigern Sie die Mitarbeiterloyalität und -treue zu Ihrem Unternehmen durch gute Führung. Begeistern Sie ihre wertvollen Mitarbeitenden und sorgen Sie so für eine nachhaltige und sinnerfüllte Zusammenarbeit. Erfahren Sie, wie sich gute Führung und eine positive Beziehung untereinander auf die Mitarbeitenden und deren Loyalität/Treue auswirkt.

Inhalt des Angebotes:
  • 1 Jahr Online-Begleitung
  • Was ist gute Führung?
  • Interesse an Individualität der Mitarbeitenden.
  • Bedürfnisgerechte und situative Führung.
  • Die Haltung zur positiven Absicht.
  • Welche Skills sind für gute Führung erforderlich?
  • Offenheit, Vertrauen, Wertschätzung
  • Möchte ich Führungskraft sein?
  • Führungskräfte sollten sich in Selbstreflexion üben.

Methoden, Videos, Übungen, inklusive Updates und Ergänzungen

Fallbeispiel aus Ankes Arbeit.

Herausforderung:

Lösung: