Starten Sie mit dem Mediations Refresher in der © Go for it Academy und erfahren Sie, wie Sie sich als Mediator selbstbewusst und zielorientiert erfolgreich am Markt etablieren.

Durch praxiserprobte Videoinhalte, Checklisten und Übungen kommen Sie aus der Theorie in die Praxis. So können Sie sich als Mediator erfolgreich am Markt behaupten.

Mediation. Der smartere Prozess.

Mediation. Der smartere Prozess.

Wo Menschen zusammenkommen, prallen Interessen aufeinander. Wenn diese zu stark voneinander abweichen, sind Konflikte vorprogrammiert. Das Ende vieler Konflikte ist der Gerichtssaal, doch mit einem Richterspruch sind die meisten Tischtücher für immer zerschnitten – und die wirtschaftlichen Folgen für ein Unternehmen immens.

Mediatorin - Krisenmanagerin - Konflikmanagerin – Anke Stein-Remmert

Ihre Probleme. Meine Leistungen und Lösungen.

Ihre Probleme. Meine Lösung und Leistungen

Probleme, Konflikte, Eskalation: Gerade im Businessbereich gibt es immer wieder Reibungspunkte. Wenn Teams auseinanderdriften oder Geschäftsführung und Betriebsrat keine  Schnittmengen finden, ist STEINzeit. Denn dann betrete ich die Bühne, um gemeinsam mit den Parteien den Lösungsprozess in Gang zu setzen. Strategiegespräche auf Vorstandsebene profitieren natürlich ebenso von meinen Erfahrungen wie Verhandlungen bei Unternehmensnachfolgen.

Und dann brodelt natürlich noch der Konflikt in uns selbst: Wie treffen wir Entscheidungen? Wie motivieren wir uns zum nächsten Karriereschritt? Und wie gehen wir mit einer schweren Krankheit um?

Der im Verlauf meiner Tätigkeit als Wirtschaftsmediatorin angesammelte Erfahrungsschatz ist Basis meines Know-hows, das ich gern an Sie und Ihre Mitarbeiter weitergeben möchte:

  • Problem auf Geschäftsführungs-Ebene

    Lösungsmöglichkeit: Mediation

  • Problem bei der Teamkommunikation

    Lösungsmöglichkeit: Training

  • Problem bei der Motivation

    Lösungsmöglichkeit: Training / Beratung

  • Problem bei der Unternehmensnachfolge

    Lösungsmöglichkeit: Mediation

  • Problem auf Geschäftsführungs-Ebene

    Lösungsmöglichkeit: Mediation

  • Problem bei der Teamkommunikation

    Lösungsmöglichkeit: Training

  • Problem bei der Motivation

    Lösungsmöglichkeit: Training / Beratung

  • Problem bei der Unternehmensnachfolge

    Lösungsmöglichkeit: Mediation

Mediation

Wenn Lösungswille und Vernunft eine Einheit bilden, sind die Chancen auf Einigung groß. Man ist schließlich nur selten so weit auseinander, wie unsere Emotionen uns glauben machen.

Vorträge

Infotainment für Ihre Veranstaltung: Fallstricke und Möglichkeiten im Bereich Konfliktmanagement und neue Motivationsideen begeistern Ihr Publikum nachhaltig.

Training

Ihre Mitarbeiter profitieren von Strategien, mit denen sie auch in Kundenverhandlungen punkten. Ihre Teams werden effizienter – und Ihr Unternehmen erfolgreicher.

Beratung

Persönliche Veränderung ist der Gipfel des Wandels: Ich begleite Ihre Changeprozesse und erstelle Leitfäden zur Lösung der dabei regelmäßig entstehenden Konflikte.

Das Fundament meines Wissens

Das Fundament meines Wissens

  • Mediation

    Wenn Verhandlungen – unabhängig von ihrer Komplexität – zum Stillstand gekommen sind, rufe ich die Parteien an den runden Tisch und übernehme die Verfahrenshoheit. Ich handle allparteilich, weshalb die Entscheidungshoheit stets in den Händen der Parteien verbleibt.

  • Kommunikation und Verhandlung

    Der Ton macht die Musik. Brillante Argumente sind aber auch nicht zu verachten. Die richtige Mischung aus Verhandlungsgeschick und Kompromissbereitschaft hat die besten Aussichten auf Erfolg.

  • Krisen- und Konfliktmanagement

    Viele Krisen sind hausgemacht. Krisen haben zwar per definitionem immer auch ein Ende, aber wie dieses Ende aussieht, hängt einzig und allein von der Reaktion Ihres Unternehmens ab.

  • Teamentwicklung (international und interkulturell)

    Teams werden bekanntlich nach dem Prinzip der Zwangsehe zusammengestellt. Trotzdem gibt es zahlreiche Stellschrauben, die Zusammenarbeit fördern – vorausgesetzt, man kennt die Drehrichtung.

  • Motivation

    Warum müssen Mitarbeiter eigentlich motiviert werden? Sollte voller Einsatz nicht selbstverständlich sein? Jeder Mensch hat ganz persönliche Erwartungen an sein Umfeld, und wenn diese erfüllt werden, ist jede weitere Form von Motivation obsolet. Aber das Leben ist bekanntlich kein Wunschkonzert.

  • Begleitung von Change Prozessen

    Der technische Fortschritt zwingt uns alle zum Mitziehen. Sobald bewährte Strukturen in Unternehmen diesem Fortschritt zum Opfer fallen, stößt das auf Unverständnis. Wenn die Verteidiger des Alten und die Proklamierer des Neuen Schnittmengen finden, entsteht Fortschritt, den alle mittragen.

  • Entwicklung und Implementierung von Konfliktmanagementsystemen

    Innerbetriebliche Streitigkeiten haben Folgen: mangelnde Zusammenarbeit, Mobbing, hohe Krankenstände. Ein Konfliktmanagementsystem erhöht die Produktivität und senkt Fehlerraten.

  • Beratung in schwierigen Situationen

    Strategiegesprächen, Vertragsverhandlungen und Auseinandersetzungen mit Geschäfts- und Vertragspartnern,  Gesellschaftern und Mitarbeitern.

  • Gesundheits- und Überlastungscoaching

    Schwere Krankheiten stellen das Leben mitunter auf den Kopf. Ich vermittle mentale Strategien zur Förderung der Selbstheilungskräfte und hinterfrage Mindsets und Prioritäten.

  • Mediation

    Wenn Verhandlungen – unabhängig von ihrer Komplexität – zum Stillstand gekommen sind, rufe ich die Parteien an den runden Tisch und übernehme die Verfahrenshoheit. Ich handle allparteilich, weshalb die Entscheidungshoheit stets in den Händen der Parteien verbleibt.

  • Kommunikation und Verhandlung

    Der Ton macht die Musik. Brillante Argumente sind aber auch nicht zu verachten. Die richtige Mischung aus Verhandlungsgeschick und Kompromissbereitschaft hat die besten Aussichten auf Erfolg.

  • Krisen- und Konfliktmanagement

    Viele Krisen sind hausgemacht. Krisen haben zwar per definitionem immer auch ein Ende, aber wie dieses Ende aussieht, hängt einzig und allein von der Reaktion Ihres Unternehmens ab.

  • Teamentwicklung (international und interkulturell)

    Teams werden bekanntlich nach dem Prinzip der Zwangsehe zusammengestellt. Trotzdem gibt es zahlreiche Stellschrauben, die Zusammenarbeit fördern – vorausgesetzt, man kennt die Drehrichtung.

  • Motivation

    Warum müssen Mitarbeiter eigentlich motiviert werden? Sollte voller Einsatz nicht selbstverständlich sein? Jeder Mensch hat ganz persönliche Erwartungen an sein Umfeld, und wenn diese erfüllt werden, ist jede weitere Form von Motivation obsolet. Aber das Leben ist bekanntlich kein Wunschkonzert.

  • Begleitung von Change Prozessen

    Der technische Fortschritt zwingt uns alle zum Mitziehen. Sobald bewährte Strukturen in Unternehmen diesem Fortschritt zum Opfer fallen, stößt das auf Unverständnis. Wenn die Verteidiger des Alten und die Proklamierer des Neuen Schnittmengen finden, entsteht Fortschritt, den alle mittragen.

  • Entwicklung und Implementierung von Konfliktmanagementsystemen

    Innerbetriebliche Streitigkeiten haben Folgen: mangelnde Zusammenarbeit, Mobbing, hohe Krankenstände. Ein Konfliktmanagementsystem erhöht die Produktivität und senkt Fehlerraten.

  • Beratung in schwierigen Situationen

    Strategiegesprächen, Vertragsverhandlungen und Auseinandersetzungen mit Geschäfts- und Vertragspartnern,  Gesellschaftern und Mitarbeitern.

  • Gesundheits- und Überlastungscoaching

    Schwere Krankheiten stellen das Leben mitunter auf den Kopf. Ich vermittle mentale Strategien zur Förderung der Selbstheilungskräfte und hinterfrage Mindsets und Prioritäten.

Mein persönlicher Stein des Anstoßes

Mein persönlicher Stein des Anstoßes

StolperSTEINe sind im Leben oftmals MeilenSTEINe und Impulsgeber für neues Denken und weitere Veränderungen. In meinem Fall war es meine Krebserkrankung, die  mein Leben auf den Kopf gestellt und mir Zeit gegeben hat darüber nachzudenken, wie wichtig gelebte positive Psychologie ist. Mir ist dabei klar geworden, dass schwierige Situationen, Herausforderungen und Ambivalenzen jeglicher Art nur gemeistert werden können, wenn man auch tatsächlich an eine Lösung glaubt. Ebenso wichtig ist die Bereitschaft, sich mit jedem MosaikSTEIN seines Problems auseinanderzusetzen und dies mit Entschlossenheit und Besonnenheit anzugehen.

Mein Wahlspruch:
Go for it – go for your goal!

Die Bühne gehört Ihnen …

„Sagen Sie mal, Frau Stein, wann wissen Sie, ob Sie Ihren Job gut gemacht haben?“

„Wenn ich Sie so effektiv durch Ihre Krise manövriert habe, dass Sie mich nicht mehr buchen …“

Kontaktieren Sie mich.
Die besten Lösungen findet man im Dialog:

Anke Stein
Speaker | Mediator | Consultant

Krisenmanagerin mit Leidenschaft

Nutzen Sie gern das folgende Formular.

2 + 2 = ?

Gutenbergweg 15
59269 Beckum

Telefon: 0 25 21 / 10 574

Erfahrungen & Bewertungen zu Anke STEIN